Arbeitgeberprofil und Azubi-Zielgruppe
Dieser Baustein wird vorbereitet, mit Verantwortung versehen und in den Handlungsplan übernommen.
Menschen gewinnen, führen und halten
Ausbildungsmarketing für Handwerksbetriebe
Mehr passende Bewerbungen mit einer glaubwürdigen, schnellen und messbaren Bewerberstrecke.
Die typische Ausgangslage
Wenn ein wichtiges Thema im Alltag immer wieder liegen bleibt.
Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil Stellenanzeigen austauschbar wirken, der mobile Bewerbungsweg zu lang ist oder Rückmeldungen zu spät erfolgen.
Was Sie erhalten
Eine belastbare Grundlage für die nächsten Entscheidungen.
Umfang und Fachpartner werden an Betriebsgröße, Branche und vorhandene Unterlagen angepasst.
Mobile Ausbildungsseite mit Kurzbewerbung
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Acht-Wochen-Redaktionsplan
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Messung von Quelle und Bewerbungsqualität
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Klare Grenzen
Orientierung und Organisation – ohne versteckte Vermischung.
Keine Personalvermittlung und keine Garantie für eine bestimmte Zahl an Bewerbungen.
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