BEM-Prozess und Rollenmodell
Dieser Baustein wird vorbereitet, mit Verantwortung versehen und in den Handlungsplan übernommen.
Menschen gewinnen, führen und halten
Digitales Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ein datensparsamer, nachvollziehbarer BEM-Prozess – von der Auslöseschwelle bis zur dokumentierten Maßnahme.
Die typische Ausgangslage
Wenn ein wichtiges Thema im Alltag immer wieder liegen bleibt.
Fehlzeiten werden nicht sicher erkannt, Einladungen kommen zu spät und sensible Falldaten landen in ungeeigneten Ablagen.
Was Sie erhalten
Eine belastbare Grundlage für die nächsten Entscheidungen.
Umfang und Fachpartner werden an Betriebsgröße, Branche und vorhandene Unterlagen angepasst.
Geprüfte Einladungs- und Gesprächsvorlagen
Dieser Baustein wird vorbereitet, mit Verantwortung versehen und in den Handlungsplan übernommen.
Getrennte datensparsame Fallakte
Dieser Baustein wird vorbereitet, mit Verantwortung versehen und in den Handlungsplan übernommen.
Maßnahmenplan mit Wirksamkeitskontrolle
Dieser Baustein wird vorbereitet, mit Verantwortung versehen und in den Handlungsplan übernommen.
Klare Grenzen
Orientierung und Organisation – ohne versteckte Vermischung.
Keine Rechts- oder arbeitsmedizinische Beratung. Rechtstexte und Einzelfälle müssen fachlich geprüft werden.
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Im Orientierungsgespräch klären wir Handlungsbedarf, Umfang und die nächsten Schritte.
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